Lenz Indicator
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Hemos desarrollado una metodología propia basada en modelos internacionales diseñada para:
- Medir de forma estructurada los pilares intangibles de Total Rewards:
- Bienestar
- Planes de Carrera y Desarrollo
- Reconocimiento
- Comparar las prácticas de una empresa con las del mercado
- Monetizar el valor de estos componentes, integrándolos al valor total de compensación.
El resultado: una herramienta robusta, comparable y cuantificable que permite tener una visión completa de Total Rewards, más allá del salario y los beneficios tradicionales.
Los 5 Pilares de Lenz Indicator
Flexibilidad
Bienestar
Convivencia
Reconocimiento
Plan de Carrera
Indice
Ubicación
Redes
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